科室人员突发离职处置流程.docx

科室人员突发离职处置流程

一、适用范围

本流程适用于各级医疗机构临床科室、医技科室、行政后勤科室所有在岗人员（含编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员、规培人员、实习人员及项目聘用人员）的突发离职处置，其中突发离职特指人员未提前30天（试用期未提前3天）提交书面离职申请、提交申请后未完成工作交接即擅自离岗、因违法违纪被即时解除劳动关系、因突发疾病/意外丧失工作能力且无法履行交接义务等非预期离职情形。

二、处置原则

1.业务连续性优先原则：第一时间填补岗位空缺，确保核心业务不中断、医疗质量不下降、服务标准不降低，避免因人员离岗引发医疗安全事件、服务投诉或管理漏洞。

2.权责清晰原则：明确科室负