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人力资源从业资格综合考试题（全真真题版）

考试时长：90分钟

满分：100分

适用人群：人力资源从业入门、企业人事专员岗位考核

答题须知：请严格按照题目要求作答，客观题答案规范填写，主观题结合人力资源实操规范及劳动法相关规定作答

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人事档案管理B.人才选育用留C.员工考勤统计D.企业文化宣传

2.企业招聘中，用于初步筛选候选人、核实基础任职条件的核心依据是（）

A.岗位说明书B.企业规章制度C.员工手册D.绩效考核表

3.依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的最短期限为（）

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

4.员工试用期最长不得超过（）

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

5.企业对新入职员工开展的企业文化、规章制度、岗位基础技能培训，属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.专项提升培训D.外派培训

6.绩效考核中，以员工工作成果、业绩数据为核心考核依据的考核方式是（）

A.行为考核B.结果考核C.态度考核D.潜力考核

7.员工正式离职，企业为其办理社保减员的法定时限是员工离职后（）内

A.10日B.15日C.