科室绩效考核异议处理办法.docx

科室绩效考核异议处理办法

第一章总则

第一条目的依据

为规范科室绩效考核异议处理流程，保障考核结果的客观性、公平性与权威性，维护考核对象的合法权益，充分发挥绩效考核的正向激励作用，根据《事业单位人事管理条例》《公立医院绩效考核操作手册（2023版）》《国有企业内部绩效考核管理指引》及本单位绩效考核管理相关制度，结合各科室运行实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位所有行政科室、业务科室（含临床科室、医技科室、科研科室、教学科室）及科室下辖全体工作人员对绩效考核结果、考核程序、考核指标、数据核算等方面提出的异议处理工作。临时聘用人员、外包服务人员的绩效考核异议处理，参照本办法