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劳动合同中的事实劳动关系

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式日益多元，除了标准的书面劳动合同用工之外，各类未签订书面合同的事实用工现象大量存在，由此引发的劳动争议也常年占据劳动仲裁和诉讼案件的较大比例。作为劳动合同制度中的特殊用工形态，事实劳动关系既关系到劳动者劳动报酬、社会保险、工伤待遇等核心权益的实现，也关系到用人单位用工责任的厘清与劳动力市场秩序的规范。我国劳动立法始终坚持倾斜保护劳动者的原则，对事实劳动关系的认定、调整与救济作出了一系列规定，但在实践中，由于用工场景的复杂性、规则的模糊性等问题，事实劳动关系的认定与权益保障仍然存在诸多争议。本文从事实劳动关系的基本内涵出发，梳理其常见生成场景，分析当前法律调整中的现实困境，并提出相应的完善路径，以期为更好平衡劳资双方利益、构建和谐劳动关系提供参考。

一、事实劳动关系的基本内涵与认定标准

（一）事实劳动关系的概念界定

事实劳动关系的概念是我国劳动立法进程中，针对书面劳动合同强制制度衍生的特殊概念，核心是对“无书面劳动合同但存在实际用工”这一社会关系的法律确认。劳动法领域的通说认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同因违反法律强制性规定被认定无效，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系（王全兴，2018）。和普通的劳动关系相比，事实劳动关系仅欠缺书面合同这一形式要件，而