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企业员工生活平衡支持

一、引言

随着数字技术的普及，工作与生活的边界正在被不断消解，即时通讯工具的广泛使用，让员工在下班时间、节假日也随时可能接到工作指令，工作对私人生活的渗透已经成为当前国内职场的普遍现象。中国科学院心理研究所发布的职场心理健康调研显示，超过六成的国内职场人存在不同程度的工作生活失衡问题，近四成受访者表示工作已经侵占了70%以上的私人时间，长期的失衡状态让不少人出现了睡眠障碍、情绪焦虑、家庭关系紧张等问题（中国科学院心理研究所，2022）。过去很长一段时间里，不少企业将员工的生活平衡问题视为员工个人需要处理的私事，没有意识到这一问题对企业发展的深层影响。但随着人力资本逐渐成为企业核心竞争力的核心组成部分，越来越多的企业开始意识到，做好员工生活平衡支持，不是企业向员工施加的恩惠，而是实现员工与企业双向成长、共同发展的必然选择。本文将从员工生活平衡支持的核心价值出发，分析当前企业实践中存在的普遍误区，进而提出系统化的体系构建路径，为企业优化人力资源管理、构建和谐劳动关系提供参考。

二、企业员工生活平衡支持的核心价值与现实必要性

（一）保障员工个体的身心与家庭福祉

对于员工个体而言，工作生活平衡是保障身心健康的基础前提。中华预防医学会发布的职场人群健康调研数据显示，长期处于工作生活失衡状态的职场人，患高血压、高血脂等心脑血管疾病以及糖尿病等代谢类疾病的风险，是工作节奏规