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海外派遣员工的法律保障

随着我国对外经济合作的不断深化，越来越多的企业参与到境外项目建设、跨境商贸运营等活动中，海外派遣员工的规模也持续扩大。这些派遣员工远离故土，在陌生的法律环境、社会环境中开展工作，不仅面临着文化差异、生活适应的挑战，还可能遭遇劳动权益被侵害的风险，完善海外派遣员工的法律保障已经成为当前涉外法治建设和劳动者权益保护领域的重要议题。近年来我国对外劳务合作项下累计派出各类劳务人员规模持续增长，海外派遣员工的职业场景覆盖工程建设、技术服务、商贸运营等多个领域（中国劳动和社会保障科学研究院，2022），构建完善的法律保障体系，既关系到每一位海外派遣劳动者的切身利益，也关系到我国对外劳务合作的高质量发展和国际形象。

一、海外派遣员工法律保障的核心内涵与现实价值

（一）海外派遣员工法律保障的基本界定

海外派遣是指我国境内具有相关资质的企业，将与其建立合法劳动关系的劳动者，派往境外的分支机构、子公司或者境外第三方雇主处，按约定提供劳动服务的用工形式，按照派遣性质的不同，可以分为企业内部海外派遣和对外劳务合作类派遣两类，前者是企业为了推进自身境外项目运营，将内部员工派往自有境外机构工作，后者是具备对外劳务合作资质的企业，将劳动者派往境外不具备关联关系的第三方雇主处工作。而海外派遣员工的法律保障，就是指覆盖派遣全流程的、用于维护劳动者合法劳动权益和人身财产安全的法律规则、管理机制