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企业培训师培训效果绩效衡量表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

培训内容

内容相关性

25%

5

1.内容与岗位需求高度相关，能够有效解决实际问题；2.内容与岗位需求基本相关，部分内容能够解决实际问题；3.内容与岗位需求关联性较低，部分内容无法解决实际问题。

培训内容

内容深度

25%

4

1.深度覆盖岗位所需知识，能够满足岗位发展的需求；2.深度基本满足岗位需求，部分内容略浅；3.深度不足，无法满足岗位发展的需求。

培训内容

内容新颖度

25%

3

1.新知识或新技能占比高，能够引领岗位发展；2.新知识或新技能占比适中，有助于岗位发展；3.新知识或新技能占比低，对岗位发展帮助不大。

培训内容

内容实用性

25%

2

1.容易理解，能够迅速应用于工作实践；2.较易理解，需要一定时间应用；3.难以理解，应用困难。

培训内容

内容完整性

25%

1

1.内容完整，没有遗漏重要知识点；2.内容基本完整，部分知识点略有遗漏；3.内容不完整，存在重要知识点的遗漏。

培训过程

教学互动

25%

5

1.学员积极参与，课堂气氛活跃；2.学员参与度一般，课堂气氛尚可；3.学员参与度低，课堂气氛沉闷。

培训过程

教学方法