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离职交接遗留问题处理办法

第一章总则

1.1目的依据

为规范员工离职过程中未完成事项、潜在风险、未尽责任的全流程管理，明确交接各方、责任部门的权利义务与处理标准，降低人员异动带来的业务中断风险、合规风险、经济损失，保障公司运营连续性与相关方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及公司《员工离职管理办法》《岗位权责清单》等相关规定，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、外包项目核心对接人员的离职交接遗留问题处理。退休、内部转岗、晋升异动的遗留问题处理可参照本办法执行。

1.3术语定义

本办法所称离职交接遗留问题，