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共享用工的合同签订率

一、引言

近年来，随着劳动力市场灵活性需求持续提升，共享用工作为调剂企业用工余缺、降低用工成本、拓宽劳动者就业渠道的新型用工模式，在零售、餐饮、物流、制造业等多个行业得到广泛应用。不同于传统全日制用工与零散灵活就业，共享用工涉及劳动力输出企业、输入企业、劳动者三方主体，权责关系更为复杂，书面合同作为明确各方权利义务、防范劳动纠纷的核心载体，其签订率直接决定了共享用工模式的规范性与可持续性。当前我国共享用工市场规模不断扩张，但合同签订率偏低的问题始终突出，已经成为制约共享用工健康发展、侵害劳动者合法权益的核心痛点。本文将首先梳理共享用工合同签订率的现实现状与表征，其次拆解签订率偏低的多维成因，继而阐释提升签订率的多重价值，最终提出针对性的实践优化路径，为规范共享用工发展、保障劳动者权益提供参考。

二、共享用工合同签订率的发展现状与现实表征

（一）整体签订率处于较低水平

从全国范围的调研数据来看，当前共享用工的合同签订率与传统用工模式存在显著差距。据官方就业研究机构发布的灵活用工权益保障调研数据显示，当前我国共享用工整体合同签订率不足六成，其中跨行业、跨区域的共享用工场景合同签订率更是仅为四成左右，显著低于传统全日制用工九成以上的合同签订率（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。从行业差异来看，劳动密集型、用工波动性大的行业合同签订率更低，餐饮、零售、家