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竞业协议管理管控职责

一、总则

为规范公司竞业限制协议全生命周期管理，有效保护公司核心商业秘密与知识产权相关保密事项，防范核心人才流动导致的竞争风险，保障公司市场竞争优势，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及地方相关劳动法规，结合公司实际运营需求，明确各层级、各部门在竞业协议管理中的管控职责，确保竞业协议签署合规、履行可控、纠纷处置高效，维护公司与员工双方合法权益。

二、竞业协议管理权责划分总原则

竞业协议管理遵循“分级负责、权责匹配、全流程闭环、合法合规”原则，由人力资源部门牵头统筹，业务部门、法务部门、财务部门、信息技术部门、保密管理部门协同配合，覆盖协议签署前资质审核、协议内容拟定、签署过程管理、履约期监控、补偿金发放、违约处置全流程，每个环节明确责任主体、工作标准、校验规则，确保所有动作可追溯、可稽核。

三、各部门具体管控职责

（一）人力资源部门：竞业协议全流程牵头管理部门

人力资源部门作为竞业协议管理的核心统筹方，承担全流程组织、协调、执行职责，具体职责如下：

1.制度建设与流程规范

1.牵头制定《竞业限制管理办法》《竞业协议签署操作指引》《竞业义务告知规范》等内部管理制度，明确竞业限制适用人员范围、协议核心条款标准、签署流程、履约监控规则、违约处置流程等内容，每年至少开展1次制度合规性评审，结合最新劳动法规政策、地方司法判例及公司业务调