劳动与社会保障法06.docxVIP

劳动与社会保障法06

劳动合同的解除与终止是劳动法律关系运行中的关键环节，直接关系到劳动者的就业权和用人单位的用工自主权，同时也是劳动争议的高发领域。本章将系统梳理劳动合同解除与终止的法定情形、程序要求、法律后果以及实务中需要注意的核心问题，为用人单位和劳动者提供清晰的法律指引。

一、劳动合同解除与终止的界定与区别

劳动合同的解除和终止都意味着劳动法律关系的终结，但二者在法律内涵和适用条件上存在显著差异。

劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立后，尚未全部履行完毕之前，因双方协商一致，或一方当事人依据法定事由单方提前结束劳动关系的法律行为。其特点在于，解除行为可以是双方合意的结果，也可以是单方行使权利的体现，且通常发生在合同有效期内。

劳动合同的终止，则是指劳动合同因法定事由的出现而自动失效，劳动关系自然结束，一般不涉及当事人的主观意志（除法律另有规定外）。终止的情形多为法定，如合同期满、劳动者退休、死亡或用人单位主体资格消灭等。

核心区别在于：解除是“提前结束”，可能涉及当事人的主观过错或协商一致；终止是“自然结束”或“法定结束”，更多基于客观事实或法定条件的成就。

二、劳动合同的解除：类型与法定条件

劳动合同的解除根据提出主体和法律依据的不同，可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三大类。

（一）协商解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致