岗位薪酬等级表.xlsVIP

员工定级审批表

司龄年限定级

技能定级

岗位定级表

岗位等级体系表

长城担保股份有限公司岗位等级体系

全公司岗位等级架构

序号

岗位等级

岗位档次

薪酬等级（月薪）

集团本部

公司

商管公司

网点

1级

A4

集团管理层

A3

A2

A1

2级

B3

公司经理

B2

B1

部门经理

3级

C3

中级以上专业技术人员

公司副经理

C2

部门副经理

C1

4级

D3

部门经理

D2

部门副经理

D1

助师以下专业技术人员

经理

5级

E3

副经理和助师专业技术人员

E2

E1

部门正副经理及技术员

网点主任

6级

F5

F4

F3

一般岗位员工

F2

F1

注：1、公司每个员工岗位确定时与设定的岗位等级、档次相对应进行定级。共设6级21档或岗位。

岗位等级表

固定工资

基础工资

岗位工资

公司董事长

公司总经理

公司副总经理

业务部门经理

行政部门经理

业务部门副经理

行政部门副经理

员工十六年以上工作经验

九至十五年工作经验

四至八年工作经验

三年以下工作经验

注：1、新入职人员工资按工作经验年限确定岗位等级薪酬，试用期2个月按80%计发

2、有车部门经理人员每月车补1000元，副经理700，员工300，以加油票实报。

3、员工通讯费补贴：部门经理以上每月200元，员工每月100元。由财务部门逐月造表计发。

4、员工工作每满一年，司龄