人力资源管理中的经济管理方法实用解析.pdfVIP

人力资源管理中的经济管理方法分析

摘要：事业单位人力资源管理方面的研究与企业十分相似，人力

是事业单位长远发展的重要手段但目前由于招聘和激励机制的不完善事业单位对优秀人的吸引力逐渐降低留在事业单位的员工很多都墨守成规得过且过缺乏进映出人力资源管理工作中还存在许多问题不关注对员工的激励培训和精神鼓励没有形成独特和具有感召力的企业文化

资源经济管理的完善能有效提高员工的工作热情，提高员工的工作

满意度，使员工将事业单位的建设目标作为自己的工作目标，以此

来实现事业单位的短期和长期发展。文章对事业单位人力资源管理

中的经济管理方法进行探究。

关键词：事业单位；人力资源管理；经济管理方法

事业单位在我国的社会服务性组织中占主体地位，在我国社会发

展中的重要程度不言而喻。事业单位的人力资源管理是维持其有效

运转的重要手段，与事业单位的短期和长期发展息息相关。因此，

最适合最拿手的工作种类再通过更加细分的技术技能培训提高职工的工作能力和技术水平另一方面要注重职工的思想培训建立事业单位认同感增强员工归属感让职工将单位利益与个人利益联系在一起另外从经济环境角度来