员工参与对双组织承诺的影响组织支持的中介作用与用工制的调节作用-研究文献报告论文.pdfVIP

员工参与对双组织承诺的影响:组织支持

的中介作用与用工制的调节作用

●陈万思覃润宇武琼娥晁岳刚丁珏

内容摘要本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士

访谈，对该公司对等样本：正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明：(1)劳务

工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺；(2)劳务工对薪酬激励的评价显著

高于正式工，对其在G汽车公司获得的组织支持感知也显著高于正式工；(3)劳务工在G汽车

公司的员工参与对其对G汽车公司的组织支持感知、双组织(G汽车公司与D劳务公司)承诺

均存在积极影响；(4)劳务工对G汽车公司的组织支持感知，在其在G汽车公司的员工参与和

双组织承诺之间起部分中介作用；(5)用工制在员工(正式工、劳务工)参与和G汽车公司组

织承诺之间起调节作用，在G汽车公司组织支持感知与G汽车公司组织承诺之间起调节作用；

此外，司龄是决定用工方式的最关键因素。

关键词员工参与 双组织承诺 组织支持 用工制 劳务派遣

DOI:10.16471/ki.11-2822/c.2015.09.004

一、问题提出系的本质，引发管理层、员工、政府争相实践