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人力资源公司内部岗位考核试题及详细答案

考试说明：本次考试为人力资源公司内部员工考核，满分100分，考试时长90分钟，题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合劳务派遣、人事代理、招聘交付、薪酬社保、员工关系等一线实操工作。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、人力资源公司常规的劳务派遣模式中，员工的法定劳动关系归属是（）

A、实际用工单位B、人力资源派遣公司C、双方共同归属D、无固定归属

2、我国现行法定最低工资标准的核算周期是（）

A、仅按月核算B、月、日、小时均可核算C、仅按小时核算D、仅按日核算

3、员工入职后，用人单位依法必须为员工缴纳社保的最晚时间是（）

A、入职当日B、入职30日内C、入职次月1日D、入职15日内

4、劳务派遣用工数量，不得超过用工单位用工总量的（）

A、10%B、15%C、20%D、25%

5、员工试用期最长不得超过6个月，对应的劳动合同期限是（）

A、1年以上B、3年以上固定期限或无固定期限C、2年以上D、5年以上

6、人事代理服务中，以下不属于常规代办业务的是（）

A、社保公积金代缴B、员工劳动合同签订C、薪资核算发放D、个税申报

7、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，正式员工的法定提前天数是（）