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南海鸿晖房地产开发有限公司文件

粤鸿晖房政字[2004]第10号

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签发人：

关于发布薪酬管理方案的通知

各部门：

为加强薪酬管理的科学性，规范薪酬发放，并很好结合公司部门目标责任管理方案，经公司领导班子研究，决定实施《鸿晖地产薪酬管理方案》，现将该方案予以公布。本方案自公布2004年起实施，请各部门遵照执行。

南海鸿晖房地产开发有限公司

二00四年二月十九日

主题词：发布薪酬方案通知

主送：曹总、张总、各部门

抄送：集团公司郭总、物业管理公司、幼儿园

鸿晖地产薪酬管理方案

目的：

为加强薪酬管理的计划性，提高薪酬水平与结构的科学性，规范薪酬发放，紧密结合公司的年度责任考核方案，充分发挥薪酬的经济杠杆功能，适应行业区域的薪酬特点，特制定本薪酬管理方案。

适用范围：

适用于房地产公司所有部门和除公司总经理和书记外的员工。

薪酬管理体系

薪酬的管理分为两级

（一）公司对各部门的薪酬管理

公司对各部门的薪酬管理主要包括以下方面：

确定公司薪酬总体水平；

确定公司薪酬的结构；

确定部门各单项薪酬计算基数；

根据部门目标责任考核结果确定部门各单项薪酬；

确定部门内员工单项薪酬的计算基数；

审批部门对员工的薪酬管理；

确定薪酬的计算方法和发放时间。

（二）部门对部门