人力资源管理的基础理论.pptxVIP

人力资源管理的基础理论核心概念、发展脉络与管理体系全景解析

Contents课程目录人力资源管理核心知识体系全景导览01人力资源的基本概念与定义02人力资源的核心特征解析03人力资源管理的目标体系04人力资源管理的历史发展05人力资源管理的经典理论基础06人力资源管理的六大基本原理07人力资源管理的核心职能模块08新时代人力资源管理的发展趋势

CHAPTER01人力资源的基本概念与定义理解人力资源的本质内涵，奠定理论学习的基石

DEFINITIONCONNOTATION人力资源的定义与内涵人力资源是组织中人所拥有的教育、能力、技能、经验、体力等要素的总称，其核心在于可被企业所用且对价值创造起贡献，是将人视为组织最核心的价值创造要素的管理理念。企业团队协作场景—人力资源是具有生命的活资源01生命性—人力资源存在于人体之中，是具有生命的活资源，与人的自然生理特征、认知能力和社会属性密切相关02能动性—强调可用性与贡献性两大核心属性，区别于物质资源的被动特征，具有主动创造价值的独特能力03思想溯源—德鲁克1954年在《管理的实践》中首次提出人力资源概念，标志着管理思想从以事为中心向以人为中心转变

CoreDistinction人力资源与物质资源的本质区别人力资源区别于物质资源的根本特征在于其活性——人不仅是被管理的对象，更是具有主观能动性、持续成长能力和社会情感需