家具厂工资分配方案.docVIP

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工资分配与考核方案

一、目的:

以按劳取酬、以结果为导向、以公平、公正、公开为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售人员积极性,实现公司的管理目标。

二。适用范围:

本制度适用于家居定制事业部销售人员。

三。销售人员薪资构成:

基本工资＋绩效工资＋销售提成+福利补贴

3.1基本工资:是依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需要的工资;当公司发生重大停产事故造成不能正常开展工作按基本工资发放。

3.2绩效工资:通过制定有效、客观的考核标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质而设定的工资,本事业部实行100分制平衡计分法.

3。3销售提成:指销售人员按公司规定的销售目标实行当月业绩达标,提成具体按不同类别标准进行,全部按当月回款额进行计算.

3。4福利补贴

3。4。1社会福利:试用期满后,公司按长沙市缴纳社保标准定期为员工缴纳国家规定的社会保险.如员工主动提出不需要公司为其缴纳社保的,需写出书面申请或在劳动合同上注明。

3.4。2公司福利:

3。4.2.1工龄补贴:员工入职满一年以后每月可获得100元的工龄补贴；逐年以100元标准递增。十年为工龄截止期(现入职满一年以上的人员以一年司龄标准进行补贴）。