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人资业务面试题及答案.docx

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    人资业务面试题及答案

    一、单选题（共10题，每题5分，总分50分）

    1.在招聘漏斗模型中，从简历筛选到最终录用，流失率最高的环节通常是哪个？

    A.简历筛选

    B.初试

    C.复试

    D.背景调查

    答案：B

    2.根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于什么类型的解除方式？

    A.协商解除

    B.过失性辞退

    C.非过失性辞退

    D.经济性裁员

    答案：C

    3.在绩效管理中，KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果）的主要区别在于？

    A.KPI关注结果，OKR关注过程

    B.KPI关注个人，OKR关注团队

    C.KPI关注结果，OKR关注目

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