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2026医院绩效考核岗位理论知识测试题(含答案)

一、判断题（每题1分，共10题，总计10分）

1.绩效考核是绩效管理的核心环节，但不等同于绩效管理的全部流程。

答案正确

2.按照公立医院薪酬制度改革要求，科室绩效分配可以直接与药品、耗材、检查、化验收入挂钩。

答案错误

3.三级公立医院绩效考核（“国考”）指标体系中，病例组合指数（CMI）是衡量医院收治疾病疑难危重程度的核心指标。

答案正确

4.RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）体系中，医生的绩效点数主要与服务项目的收费价格直接挂钩。

答案错误

5.DRG组数越多，代表医院收治疾病的覆盖范围越广，诊疗技术的全面性越强。

答案正确

6.平衡计分卡（BSC）仅从财务维度对医院绩效进行评价，不关注非财务指标。

答案错误

7.医院绩效考核方案一旦确定，应保持长期固定，不需要根据政策要求和运行情况动态调整。

答案错误

8.“两个允许”是指允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

答案正确

9.低风险组病例死亡率是反映医院医疗质量安全的核心负性指标，指标值越低代表医疗安全水平越高。

答案正确

10.绩效考核结果仅用于绩效工资核算，不需要应用于岗位聘用、职称晋升、评优评先等环节。

答案错误

二、单项选择题（每题1.5分，共20题