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医生治疗效果绩效考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

核心业绩

30%

门诊患者数量

按实际门诊量进行考核，需达到或超过年度目标。

10

核心业绩

30%

手术完成率

按实际完成手术数量与计划手术数量的比值考核，需达到或超过95%。

15

核心业绩

30%

疑难病例处理

对疑难病例进行有效诊断和治疗，确保患者康复。

20

核心业绩

30%

患者复诊率

对患者进行定期复诊，确保治疗效果持续。

15

核心业绩

30%

病例分析完成率

对每份病例进行分析，提出改进意见。

5

患者满意度

25%

患者满意度调查得分

根据患者满意度调查结果进行评分，需达到或超过85分。

10

患者满意度

25%

患者投诉率

无患者投诉或投诉处理及时、妥善。

15

患者满意度

25%

患者随访率

对患者进行定期随访，确保治疗效果持续。

15

患者满意度

25%

患者反馈数量

收集并反馈患者意见，提升服务质量。

10