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默认选项设置对员工企业年金参与率的影响

摘要

本研究以行为经济学与实验经济学为理论视角，系统探讨了将企业年金计划由“自愿加入”模式改为“自动加入（可选择退出）”模式对员工参保率的因果效应。研究旨在揭示默认选项设置这一“助推”策略在养老储蓄决策中的行为机制与理论逻辑。

论文首先在绪论中明确了研究背景与核心问题，指出传统经济学理性选择理论在解释养老储蓄行为时的局限。第二章通过文献综述，梳理了默认选项效应的国内外研究脉络，发现现有研究多集中于现象描述，对作用机制的理论阐释尚不充分。第三章界定了默认选项、企业年金参与率等核心概念，并阐释了前景理论、双系统理论、现状偏差理论等基础理论，