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2026年人力资源管理师考试（一级）真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.员工绩效管理

D.组织人力资源的供给与需求预测及平衡

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度较高且考虑了组织未来发展战略的是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.回归预测法

3.下列关于人力资源供给预测的说法中，错误的是（）。

A.内部供给预测方法包括人员盘点法、人员晋升比率法等

B.外部供给预测方法主要依靠劳动力市场分析

C.供给预测比需求预测更容易

D.供给预测的准确性对人员配置至关重要

4.招聘广告设计的关键原则不包括（）。

A.真实可靠

B.针对性强

C.吸引眼球

D.成本最低

5.常用的招聘渠道中，内部推荐的主要优点是（）。

A.成本低，招聘速度快

B.被推荐者融入度高

C.招聘范围广