2026年门店月度集中学习统筹管理办法.docx

2026年门店月度集中学习统筹管理办法

编写思路与执行要点

1.合法合规：明确工作时间内培训属于正常工作安排，工作时间外培训坚持自愿原则并依法支付加班工资或安排补休；不收取培训费用、不约定常规培训服务期、不违法扣减工资；社会保险缴纳不受影响。

2.权责清晰：零售运营部门为统筹执行部门，门店店长为现场执行责任人；人力资源部与内控合规部门为监督部门，实现培训业务执行与合规监督适当分离。

3.边界清楚：适用范围覆盖直营门店及建立劳动关系的员工，劳务派遣、非全日制、实习人员按协议参照执行，加盟门店可自主参照。

4.奖惩对等：对迟到、早退、缺席、代签、作弊、未按要求组织、伪造记录等行为设置对应处