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2026年员工绩效初次评估实施方案

为全面承接公司2026年度整体经营目标，做好上半年经营成果复盘与员工贡献校准，破解过往绩效评估“凭印象打分、目标脱节、导向模糊”的痛点，充分发挥绩效考核的激励与成长导向作用，保障全员目标一致、行动协同，特制定本2026年度员工绩效初次评估实施方案。本方案为2026年年中首次绩效校准评估的落地执行文件，所有相关参与人员需严格遵照规则推进，确保全流程留痕可追溯、结果应用公平可落地。

1.方案说明

1.1方案目的

本次绩效初次评估并非单纯的打分排序工具，核心目标分为四层：一是对齐校准，全面校验年初各部门、各员工承接的2026年度目标的半年度完成进度，及时发现目