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2026年员工行为规范奖惩方案

1.总则

1.1制定目的

为适配公司2026年数字化转型、绿色运营、全球化业务布局的发展要求，统一员工行为导向，明确行为奖惩边界，维护正常生产、办公、经营秩序，保障公司与员工的合法权益，激发员工积极性与创造力，防范合规风险，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司存在劳动/劳务合作关系的所有人员，包括正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包驻场人员、项目临时聘用人员。

1.3基本原则

1.3.1合法合规原则：所有奖惩判定均符合国家法律法规、行业监管要求及公司现有制度，不得侵害员工合法权益。

1.3.2公平公正公开原则：奖惩依据清晰、流程透明、标