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2026年最新高级经济师人力资源管理专业知识考试试卷及答案.docx

2026年最新高级经济师人力资源管理专业知识考试试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.依据2025年新修订的《中华人民共和国就业促进法》，各级人民政府对吸纳（）占企业职工总数比例超过30%的中小微企业，给予一次性就业补贴及3年社保缴费减免政策。

A.离校2年内未就业高校毕业生B.就业困难人员C.灵活就业转正式用工人员D.持有二代残疾人证人员

2.数字化技能人力资本投资动态回报模型显示，数字技能人才的投资回收期较传统制造技能人才缩短27%，其核心影响因素是（）。

A.数字技能溢价率持续提升B.数字技能培训成本大幅下降C.公共就业服务机构培训补贴覆盖比例提升D.数字技能人才劳动力市场供需缺口超过1:5

3.依据2025年《女职工权益保护专项条例》，企业不得在女职工产假结束返岗后设置（）的适应期，不得降低其原工资福利待遇。

A.不超过1个月B.不超过2个月C.不超过3个月D.任何形式

4.企业开展核心人才竞业限制约定时，依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，针对掌握国家核心技术秘密的科研人员，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

5.ESG人力资源管理评价体系中，“劳动者权益保障”维度的核心考核指标不包括（）。