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2026年事业编人事争议处理题库(含答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.下列争议中，属于人事争议处理范围的是（）。

A.事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同发生的争议

B.行政机关与公务员之间的行政处分争议

C.企业与劳动者之间的劳动合同争议

D.事业单位与外部企业之间的合同纠纷

答案A

2.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。

A.申诉

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

答案A

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案C

4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.30；60

答案B

5.人事争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

答案C

6.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案B

7.事业单位工作人员受到警告