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2026年绩效考评第三方复核方案

为进一步夯实绩效导向的管理文化，破解传统内部绩效考核中存在的人情分、近因效应、指标注水、部门平均主义等共性痛点，保障全员绩效考核结果的客观性、公允性、可追溯性，集团2026年全面引入独立第三方机构参与绩效全流程复核工作，相关规则不受任何内部行政层级、部门利益干预，所有环节全程留痕可回溯，结合集团实际运营情况，特制定本专项方案。

一、方案说明

（一）方案目的

本方案核心目标并非替代原有内部绩效考核体系，而是作为内部初评的独立校验补充机制，最终实现三个核心价值：第一，彻底消除内部考核中“老好人打分”“关联关系优先加分”等不公平现象，让真正创造高价值的员工获得匹配的