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2026年员工长期发展绩效评估方案

文档归口：人力资源部绩效管理组生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本次绩效评估突破传统短期业绩导向的考核局限，以员工2026-2028年全周期职业成长与公司中长期战略目标深度绑定为核心出发点，彻底规避过往“重当期产出、轻长期沉淀”的考核弊端：一方面通过分层分类的价值评估体系，既精准核算员工当年对业务的实际贡献，也充分认可员工为2-3年后业务爆发铺垫的技术沉淀、流程优化、人才带教、体系搭建类隐性价值；另一方面同步配套成长型激励与发展辅导资源，帮助员工明确长期职业路径，避免全员追逐短期易出成果的项目导致公司核心能力空心化，最终实现