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劳动合同中约定的其他事项(2026版)

1.保密与竞业限制

1.1员工在职期间及离职后2年内，应当严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据等未公开的保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用。

1.2员工离职后，公司按月向员工支付竞业限制补偿金，标准不低于员工离职前12个月平均工资的30%且不低于劳动合同履行地最低工资标准的150%；员工违反竞业限制约定的，需向公司支付相当于未履行竞业限制期限内补偿金总额2倍的违约金，同时公司有权要求员工停止违约行为。

1.3保密信息的范围以公司《保密管理制度》及双方另行签订的《保密协议》为准，《保密管理制度》作为本条款的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.知识产权归属

2.1员工在职期间，因执行工作任务或利用公司资源（包括但不限于资金、设备、技术资料、工作时间）完成的发明创造、技术成果、著作权作品、商标设计、商业策划方案等知识产权，全部归公司所有。

2.2员工应及时向公司汇报上述知识产权成果，并配合公司办理权属登记、申请、转让等相关手续，公司无需为此另行支付报酬。

2.3员工在职期间完成的与工作无关的知识产权成果，若未利用公司资源，归属员工个人，但员工需向公司提交书面说明并经公司确认。

3.培训服务期

3.1若公司为员工提供专项培训费用（含培训费、