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职场心理健康服务的法律争议

一、职场心理健康服务的法律规制基础

（一）职场心理健康服务的基本内涵与发展现状

职场心理健康服务是指由企业主导或联合第三方机构，为在职员工提供的、旨在改善员工心理状态、预防和缓解心理问题的各类服务，具体包括入职与定期心理测评、日常压力疏导、职业倦怠干预、突发应激事件心理支持、严重心理问题转介等多个类别，目前多数企业采用的员工援助计划是这类服务的典型商业化形态。随着社会对职场心理问题关注度的提升，这类服务的覆盖范围正在不断扩大，全国总工会相关部门的调研显示，目前已有超过三成的规模以上企业为员工提供了不同形式的心理健康服务，部分互联网、金融等高压行业的覆盖率甚至接近七成