公共部门人力资源管理期末考试试题及参考答案.docxVIP

公共部门人力资源管理期末考试试题及参考答案

适用专业：公共管理、行政管理、事业单位管理相关专业

考试时长：120分钟

满分：100分

答题说明：本试卷共四大题，题型全面，客观题请规范作答，主观题结合理论与公共部门实际情况作答

一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）

1.公共部门人力资源管理的核心主体是（）

A.社会组织B.政府部门C.私营企业D.社会公众

2.公共部门人力资源最核心的特性是（）

A.经济性B.公益性C.流动性D.稀缺性

3.我国公务员制度正式建立的标志性文件是（）

A.《国家公务员暂行条例》B.《中华人民共和国公务员法》

C.《干部选拔任用工作条例》D.《事业单位人事管理条例》

4.公共部门人力资源规划的首要环节是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源现状分析

C.人力资源供给预测D.规划方案制定

5.公务员录用的核心原则是（）

A.公平公正、择优录用B.论资排辈、平稳过渡

C.内部优先、就近录用D.专项倾斜、特殊招录

6.公共部门岗位设置的核心依据是（）

A.人员数量B.部门职能C.领导安排D.工作年限

7.公务员年度考核结果不包括以下哪个等次（）

A.优秀B.合格C.良好D.不称职