（2027年）新就业形态劳动者新规两指引一指南专题讲座课件.pptxVIP

新就业形态劳动者新规两指引一指南专题讲座课件

目录

CONTENTS

02.

04.

05.

01.

03.

06.

背景与意义

一指南详解

新规核心内容概述

实施与合规管理

两指引详解

总结与互动

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背景与意义

新就业形态发展现状

我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数21%，涵盖网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等典型职业。这类群体通过互联网平台接单提供服务，形成去雇主化、弹性化的新型用工模式。

规模与结构

表现为劳动关系灵活化与工作方式数字化双重特性，既推动就业容量扩大，又面临社保参保率低、算法管理不透明等系统性挑战，成为劳动力市场结构调整的关键领域。

行业特征

01

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权益保障缺口

平台企业用工合作模式复杂，传统劳动监察手段失效。需通过《劳动规则公示指引》等文件明确算法调度、报酬分配等核心规则透明度要求，建立适应数字经济的监管框架。

监管制度需求

政策延续性

继2021年八部门《指导意见》后，2024年两指引一指南构成政策体系化推进的关键环节，为后续《新就业形态劳动者基本权益保障办法》立法奠定实践基础。

现有劳动法律体系难以适配平台用工特点，导致劳动者面临职业伤害认定难、休息权保障不足、劳动报酬规则不透明等问题。2024年人社部专项调研显示，超60%新业态劳动者未纳入工伤保险覆盖范围。

政策出台背景分析

讲座目标与受众定位

受众分层设计

面