劳动争议处理管理制度.docxVIP

劳动争议处理管理制度

一、总则

（一）目的与依据

为妥善处理本单位与员工之间可能发生的劳动争议，保障劳动关系双方的合法权益，维护单位正常的生产经营秩序和工作秩序，营造和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位与建立劳动关系的全体员工之间发生的各类劳动争议的处理。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

（三）基本原则

处理劳动争议，应当遵循以下原则：

1.合法原则：以法律、法规、规章和政策为依据，遵循法定程序。

2.公正原则：对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒任何一方。

3.及时原则：劳动争议应当尽快处理，避免事态扩大，保证生产经营正常进行。

4.着重调解原则：在查明事实的基础上，注重通过调解方式解决劳动争议，化解矛盾。

5.预防为主原则：加强劳动法律法规的宣传和学习，完善内部管理制度，积极预防劳动争议的发生。

二、劳动争议的预防与协商

（一）争议预防

单位人