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硕士研究生《人才管理》关键人才梯队识别与培养教案

一、课程定位与背景锚点

（一）课程归属与学段锁定

本课程隶属于硕士研究生层次人力资源管理专业核心选修课《人才管理》的关键模块。授课对象为已修读完组织行为学、人力资源管理与开发基础课程的研一或研二学生。课程定位为“战略决策模拟+工具深度应用”，旨在从企业战略高度解构关键人才梯队建设的全流程逻辑，而非仅停留在事务性操作层面。

（二）课时分配

总课时为180分钟（三节连堂，含15分钟课间休息），依据“认知建构-工具内化-模拟决策-迁移复盘”四阶递进模式设计。

（三）设计哲学

遵循“真实问题驱动”与“循证教学”理念，以某全球500强科技企业（虚构但具备