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2026医院工作纪律管理制度

2026年度医院工作纪律管理制度适用于本院全体在岗工作人员，含正式在编人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、进修实习人员、第三方服务派驻人员、项目合作驻场人员等，所有人员在院履职期间及代表医院参与院外活动期间均需严格遵守本制度各项要求，制度执行情况直接关联个人绩效薪酬、职称评审、岗位聘用、评优评先资格及劳动关系存续判定。

1考勤管理纪律

1.1全院执行分类作息机制，行政后勤职能科室人员实行标准工时制，工作日作息时间为8:00-12:00、13:30-17:30，法定节假日正常休息；临床医技科室实行弹性排班制，各科室需结合诊疗量、岗位需求提前7天完成下月排班，排班表同步上传至医院人事管理系统备案，急诊科、重症医学科、新生儿科、发热门诊、院前急救中心等重点岗位排班需额外提交医务科、护理部双重审核，确保护理人力、医师配比符合国家诊疗规范要求，严禁出现单人值班、空岗排班情况。

1.2全院实行“人脸打卡+科室二次签到”双重考勤机制，所有人员每日需按在岗时段完成人脸打卡，临床医技倒班人员按实际到岗、离岗时间打卡，严禁委托他人代打卡、代签到，一经查实代打卡行为，委托方与受托方当月各扣除绩效薪酬500元，给予全院通报批评；累计2次代打卡的，双方均记院内警告处分，年度考核直接评定为基本合格；累计3次及以上的，直接解除聘用或劳务关系。

1.3迟到、早退界定标准为：晚