原创力文档2026年高经济师试题(人力管理)自测(附答案)
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.某企业在薪酬设计中引入“宽带薪酬”，重点关注员工能力提升而非职级晋升。这一做法主要体现了现代薪酬管理的哪项原则？
A.公平性原则
B.激励性原则
C.战略匹配原则
D.灵活性原则
2.根据ERG理论，员工因长期无法满足成长需求而转向追求更多关系需求的现象，属于该理论的哪一特征？
A.满足-前进
B.受挫-倒退
C.需求层次的非严格顺序性
D.多需求同时激励
3.某互联网公司推行“OKR（目标与关键成果法）”，要求员工目标与公司战略强关联且可量化
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