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教职工重大事项谈心谈话方案

1工作定位与适用范围

教职工重大事项谈心谈话不是一般性的工作沟通或节日慰问，是嵌入人事管理全流程、具备明确触发条件与责任追溯效力的刚性工作机制，核心作用是在重大事项决策、执行、反馈的关键节点打通思想堵点、排查风险隐患、解决实际困难，从源头避免矛盾积累升级。本方案适用于全校在编教职工、人事代理教职工、聘用满1年的编外教学/行政人员，临时用工、短期实习人员的日常沟通不纳入本方案管理。谈心谈话工作严格遵循三项核心原则：一是分级负责、全员覆盖，按照干部管理权限和“谁主管谁负责”要求确定主谈人，不搞“书记校长包办所有谈话”的超负荷运作，也不出现二级单位把谈话责任全部推给学