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劳动合同中的竞业限制条款效力

一、竞业限制条款的制度内涵与效力认定的核心原则

（一）竞业限制条款的基本定义与立法初衷

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此支付相应经济补偿的约定。这一制度的核心价值是在用人单位的商业秘密权益和劳动者的择业自由权之间实现平衡，既避免劳动者利用在职期间获取的商业秘密损害原单位利益，也防止用人单位利用自身优势地位过度限制劳动者的就业选择空间（王全兴，2018）。我国劳动合同法