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职场反骚扰法律制度的持续完善方向分析报告总结

一、引言

职场是劳动者参与社会生产、获取劳动报酬的核心场景，职场骚扰行为不仅直接侵害劳动者的人格尊严与劳动权益，也会破坏用工单位的内部管理秩序，甚至对整个劳动力市场的公平运行环境造成负面影响。随着我国法治建设的不断推进，职场反骚扰相关规则已逐步从道德倡导层面上升到法律约束范畴，为劳动者维权提供了基本的规则依据。但在实践运行过程中，现有规则仍存在适用边界模糊、救济渠道不畅、覆盖范围有限等短板，难以完全回应劳动者的权益保障需求。本报告在梳理现有制度建设成效与实践困境的基础上，明确制度完善的核心价值导向，提出具体的完善路径与配套保障机制，为职场反骚扰法律