新教师入职适应中的“关键他人”识别与导师匹配的个性化算法研究 .docxVIP

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TOC\o1-3\h\z\u新教师入职适应中的“关键他人”识别与导师匹配的个性化算法研究 3

摘要 3

第一章绪论 3

1.1研究背景 3

1.2研究目的与意义 4

1.3研究方法与思路 4

第二章文献综述 5

2.1国外研究回顾 5

2.2国内研究回顾 6

2.3文献述评与研究切入点 7

第三章核心概念与理论基础 8

3.1核心概念界定 8

3.2基础理论阐释 9

3.3分析框架构建 10

第四章核心问题的理论解析 11

4.1问题的生成与演变 11

4.2问题的内在矛盾 12

4.3问题的本质界定 13

第五章理论机制的深入阐释 14

5.1核心作用逻辑 14

5.2作用条件与边界 15

5.3演变趋势与规律 16

第六章理论建构 18

6.1理论重构的逻辑 18

6.2理论框架的提出 19

6.3理论框架的解释力论证 20

第七章研究结论与启示 20

7.1主要结论 21

7.2理论贡献 21

7.3实践启示 22

第八章研究局限与展望 23

8.1研究局限 23

8.2未来展望 2