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- 2026-08-30 发布于北京
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当代通信企业怎样选择详细的薪酬支付时机;你能够买到一种人的时间,你能够雇到一种人的固定工作岗位,你能够买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
——弗朗西斯(C·Francis);为何会存在
薪酬支付的艺术?;大部分企业会如此以为……;案例分析——;海尔案例告诉你——;几个主要的概念;企业的薪酬系统;薪酬支付的差别化艺术;为了体现公平,我们应该对不同的工种实行不同的工资鼓励,这么的制度才能真正有效地调动员工的积极性。
——霍尔曼;不同的员工的差别化;同一行业内企业的差别化;不同行业的差别化;薪酬支付的
运时艺术与环境艺术;看到员工做得好,立即赞美吧!
——布兰佳;一分钟表彰的启示;怎样选择详细的支付时机;支付时机和支付频率;让奖励来得快一点;薪酬支付的环境设计艺术;薪酬支付环境设计的标准;薪酬支付环境设计的内容;典型案例;薪酬支付的几个秘决;渔夫、蛇与青蛙的故事;起薪加薪的艺术;怎样决定新进员工的起薪?;支付起薪的两项重点;决定起薪的六项要素;怎样处理员工的加薪?;加薪与底薪增长的区分;怎样处理员工的加薪要求?;怎样使加薪申请获得同意?;怎样处理主要员工加薪申请被回绝?;青年员工和销售人员
的薪酬支付艺术;青年员工的薪酬需求特点:;青年员工的薪酬支付秘决;案例分析;企
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