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职场安全法规执法中的漏洞分析

引言

职场安全是劳动者最基本的权益保障，也是维系劳动关系稳定、支撑经济社会健康发展的重要基石。经过多年的制度建设，我国已逐步构建起以劳动法、安全生产法、职业病防治法为核心的职场安全法规体系，覆盖了劳动防护、职业健康、事故预防、权益救济等多个维度。但“纸面上的法”要转化为“行动中的法”，最终依赖执法环节的落地执行。近年来，尽管职场安全执法力度持续加大，但各类安全事故、职业侵害事件仍时有发生，尤其是在小微企业、灵活就业等领域，劳动者的安全权益难以得到有效保障，暴露出执法环节存在的诸多深层次漏洞。职场安全法规的执法漏洞并非单一因素导致的结果，而是涉及资源配置、机制设计、