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企业人力资源管理师培训教程

;什么是薪酬？什么是奖金？什么是福利？什么是保险？什么是公积金？什么是员工持股或期权？

什么是最低工资？什么是个税？什么是工资结构？什么是工资水平？什么是薪酬调查？

企业工资管理中人事部和财务部分别做什么？薪酬专员做什么？

什么是宽带薪酬？什么是4P模式？什么5级工资？

怎样设计薪酬结构？怎样制定薪酬制度？

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;普通性薪酬管理体系;薪酬部分常识（参见三级教程）;薪酬的概念;薪酬的基本形式;薪酬的实质;影响薪酬的原因;酬管理的目标;薪酬管理的标准;薪酬管理的内容;教材本章知识架构;薪酬调查;薪酬调查的种类;岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系;薪酬调查过程（P274图5-2）;薪酬满意度调查;工作岗位分类;工作岗位分类的内涵;工作岗位分类的相关概念;辨别（P295-297）;工作岗位横向分类的标准;岗位纵向分级的含义;生产与管理岗位统一岗等的基本要求;工作岗位分类的主要环节;工作岗位横向分类环节与方法;工作岗位纵向分级环节与方法;工资制度的内涵;企业工资制度分类;企业工资制度设计的主要内容;企业工资制度设计的标准;企业工资制度设计程序P327-332;宽带式工资结构设计;企业工资制度调整;员工个体工资标准的调整;员工工资标准的整体调整;企业员工薪酬计划的制定;概念：企业及其员工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

条件范围：足额缴纳