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2026年全员工作规范绩效考评方案

为匹配公司2026年“精细化运营、价值型增长”核心战略目标，搭建公开透明的价值衡量、分配与成长激励闭环体系，引导全体员工对齐公司发展方向、强化岗位责任意识、补齐能力短板，实现个人与公司的协同成长，结合公司实际运营情况，特制定本方案，所有部门须严格遵照执行。

一、方案说明

1.方案目的

本方案绝非以约束员工、扣减薪酬为核心目的，核心价值体现在三个层面：一是完成公司年度战略目标的逐层拆解，将公司级目标拆解到部门、再细化到每个岗位的可落地执行动作，确保所有员工的工作方向与公司整体发展方向完全对齐，避免无效内耗；二是建立标准化、可量化的价值评价体系，替代过往依赖管