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2026年最新国有企业市场化选聘人员综合测评真题（专项备考）及答案解析

行政职业能力测验真题及答案解析

1.常识判断

（1）2025年中央经济工作会议明确，国有企业改革深化提升行动收官阶段的核心任务是（）

A.完善中国特色现代企业制度

B.推动国有资本向新质生产力重点领域集中

C.健全市场化经营机制

D.防范化解国有企业债务风险

答案：B。解析：2025年中央经济工作会议将“推动国有企业成为新质生产力主力军”列为国企改革深化提升行动2026年收尾阶段的核心任务，选项A、C、D均为国企改革三年行动阶段的重点任务，不符合2026年最新政策导向。

（2）根据2025年国资委修订发布的《国有企业市场化用工管理办法》，市场化选聘机制建设的核心制度依托是（）

A.干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制

B.全员绩效考核机制

C.职业经理人契约化管理机制

D.中长期激励机制

答案：A。解析：办法明确“三能”机制是贯穿市场化选聘、用工、考核全流程的核心制度依托，其余选项均为“三能”机制在具体环节的落地举措。

2.言语理解与表达

（1）依次填入划横线部分最恰当的一项是：

新一轮国企改革深化提升行动中，市场化选聘不再是____的试水，而是成为国企优化人才结构、布局新赛道的____举措，各地国资委均出台配套政策，推动市场化选聘占比在2026年底提升至新招录管理人员的60%以上。

A.