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2026年人力资源管理：员工租赁政策知识考试题目

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.在中国，员工租赁政策的主要法律依据是哪一部法规？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《企业人力资源管理规范》

2.员工租赁模式下，用人单位与劳务派遣单位之间最常见的合作模式是？

A.直接雇佣

B.委托管理

C.分包合作

D.联合用工

3.根据中国《劳动合同法》，员工租赁期间，劳务派遣单位应承担的主要法律责任是？

A.直接与员工签订劳动合同

B.全权负责员工社保缴纳

C.承担工伤赔偿责任

D.100%支付员工工资

4.在长三角地区，某制造企业采用员工租赁政策的主要目的是？

A.降低社保成本

B.应对季节性用工需求

C.规避劳动合规风险

D.以上都是

5.员工租赁模式下，用人单位与劳务派遣单位签订的协议最核心的条款是？

A.薪酬标准

B.用工数量

C.保密协议

D.责任划分

6.若某企业因业务调整需裁员，员工租赁政策中最适合的过渡方案是？

A.直接解雇

B.转为劳务派遣

C.内部转岗

D.提前退休

7.在珠三角地区，员工租赁政策最常应用于哪些行业？

A.金融、互联网

B.制造、零售

C.教育、医疗

D.政府、事业单位

8.员工