用人单位以员工违反反垄断解除.docxVIP

用人单位以员工违反反垄断解除

一、用人单位以员工违反反垄断为由解除劳动合同的法律定性

（一）属于过错性辞退的特殊适用情形

从劳动法律的框架来看，用人单位以员工违反反垄断义务为由解除劳动合同，本质上属于过错性辞退的特殊适用类型。我国劳动合同法明确规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等主观可归责的过错时，用人单位无需提前告知、无需支付经济补偿金即可单方解除劳动合同。劳动法领域普遍认为，过错性辞退制度的核心逻辑，是劳动者的行为已经对用人单位的合法权益造成实际损害或者现实的重大威胁，且劳动者自身存在主观过错，因此用人单位有权行使单方解除权终止劳动关系（王全兴，2018）。

此类解除对应的员工行为，通常是员工在履行工作职责过程中实施的违反反垄断法律法规及企业内部合规制度的行为，常见情形包括与竞争对手工作人员串谋固定商品价格、划分销售区域、联合限制产量，故意泄露企业反垄断申报涉密材料，拒不配合反垄断执法机构调查，故意隐瞒与垄断行为相关的关键信息等。这类行为要么直接导致企业面临反垄断处罚的风险，要么已经造成了实际的经济损失与名誉损失，完全符合过错性辞退的核心特征。需要明确的是，如果员工的行为与履行工作职责无关，比如员工个人在外经营的独立主体实施了垄断行为，与用人单位业务没有任何关联，那么用人单位无权以此为由解除与该员工的劳动合同。

（二）承载了企业反