组织行为学视角下医疗机构行政后勤人员专业化发展路径探析.pdfVIP

行行业观察

组织行为学视角下医疗机构

行政后勤人员专业化发展路径探析

刘佳佳温州医科大学附属第一医院

[摘要]三明市医药卫生体制改革（以下简称“三明医改”）以公立医院综合改革为突破口，统筹推进“三医联动”改革，

建立全员目标年薪制，将薪酬分配重点向一线倾斜。文章以三明医改政策为背景，结合组织行为学理论中的激励理论，

深入探讨医疗机构行政后勤人员专业化发展的必要性与现状，提出切实可行的解决路径，旨在为医疗机构行政后勤

人员的专业化发展提供有力的理论支持和实践指导，进而推动医院管理的精细化和高效化发展。

[关键词]医疗机构行政后勤；专业化发展；组织行为学；激励理论

中图分类号：F272；R197文献标识码：A文章编号：1674-1722（2025）05-0016-03

三明医改以公立医院综合改革为核心，实现了市、健康统计年鉴》数据显示，2022年我国医疗机构管理人

县、乡、村四级医疗机构的医疗、医保、医药“三医联动”员与工勤技能人员占医疗机构总人数的11.7%。其中，

改革的同步推进，达成了患者、医生、医院、医保基金